Empleos de rrhh psicologia
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- Ksr GlobalLima 15001
- Acompañar la gestión del cambio (implementación SAP) y el ciclo de vida del colaborador.
- Realizar visitas a provincias (al menos una vez al año).
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- In- Talent S.A.CChorrillos, Lima
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- 1.4. Gestionar la transformación digital en RRHH (automatización de procesos de nómina, selección, desempeño…
- PERFOMIN MINERA S.A.CVilla el Salvador, Lima
- Estamos en búsqueda de un(a) profesional para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.*.
- Gestionar y mantener actualizados los legajos del personal.
- OPALO PERU SACSantiago de Surco, Lima
- Definir y ejecutar la estrategia de reclutamiento por área/cliente interno (canales, campañas, ferias, referrals, universidades).
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- MSB Talento & BienestarRemote
- Publicar y difundir oportunidades laborales.
- Validar experiencia, formación, disponibilidad y pretensiones salariales.
- Manejo básico de Excel o Google Sheets.
- TRANSVIAL LIMA S.A.C.Magdalena del Mar, Lima
- HH. y de los líderes del negocio.
- Universitario titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
- INOXSERV SAC.Comas, Lima
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- OPALO PERULima, Lima
- Definir y ejecutar la estrategia de reclutamiento por área/cliente interno.
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Job Post Details
Coordinador de Atracción del Talento
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Detalles del empleo
Descripción completa del empleo
Funciones:
Gestionar procesos end-to-end: levantamiento de perfil, publicación, hunting, entrevistas, evaluaciones y oferta.
Coordinar con líderes de área para definir perfiles, prioridades y tiempos de cobertura.
Realizar entrevistas por competencias y validaciones de fit cultural.
Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases, referidos, headhunting).
Mantener pipelines de talento para posiciones críticas.
Fortalecer el programa de referidos.
Administrar el ATS y asegurar la trazabilidad de cada proceso.
Coordinar agendas, entrevistas técnicas y feedbacks.
Velar por el cumplimiento de SLA de reclutamiento.
Proponer automatizaciones y mejoras en los flujos de reclutamiento.
Estandarizar formatos de entrevistas, scorecards y reportes.
Elaborar y gestionar mensualmente las comunicaciones internas relacionadas con los cumpleaños y aniversarios laborales de los colaboradores.
Elaborar y presentar reportes semanales de productividad del personal, utilizando la herramienta Time Doctor para el seguimiento y análisis de indicadores.
Coordinar con consultoras especializadas en tecnología la gestión de procesos de staffing, asegurando el seguimiento de los requerimientos, la presentación de perfiles y el cumplimiento de los plazos establecidos.
Requisitos:
Bachiller o titulado en Psicología, Administración, RRHH o afines.
3+ años en atracción y selección de talento.
Experiencia gestionando múltiples procesos simultáneos.
Deseable experiencia en fintech, tecnología, ventas o startups.
Conocimientos
Entrevistas por competencias (STAR).
Evaluación de soft y hard skills.
ATS (BUK, Greenhouse, Lever, etc.).
LinkedIn Recruiter y sourcing avanzado.
Sueldo: Hasta S/.7,500.00 al mes
Lugar de trabajo: Híbrido en Santiago de Surco, Lima