Empleos de recursos humanos bancos

DESCRIPCIóN

En CALCEM estamos en búsqueda de un(a) Administrador(a) de Personas que contribuya al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional y garantice la adecuada gestión del talento humano en nuestras operaciones.

Buscamos una persona con alta orientación al servicio, capacidad de organización y experiencia en la gestión integral de procesos de Recursos Humanos, que desee asumir el reto de acompañar el crecimiento de la organización y aportar al desarrollo de nuestros equipos de trabajo.

Principales responsabilidades:

• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
• Administrar la documentación laboral, contratos, movimientos de personal y legajos.
• Coordinar los procesos de inducción, capacitación y desarrollo de colaboradores.
• Realizar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño y desarrollo del talento.
• Implementar iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional.
• Brindar soporte y asesoría a líderes y colaboradores en temas de gestión humana.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de personas para la toma de decisiones.
• Coordinar actividades de comunicación interna, bienestar y reconocimiento.
• Gestionar información en plataformas y sistemas de Recursos Humanos.

Condiciones laborales:

• Ingreso a planilla bajo régimen general.
• Lugar de trabajo: Planta Condorcocha, Tarma.
• Jornada laboral de lunes a viernes.
• Disponibilidad para realizar viajes según requerimientos de la operación.
• Horario de trabajo acorde a las necesidades operativas del área.

REQUISITOS

Requisitos:

• Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• 2 años en puestos de Recursos Humanos, Generalista de RR.HH. o Administración de Personal.
• Experiencia en procesos de selección, contratación, capacitación y relaciones laborales.
• Conocimiento de legislación laboral peruana.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Experiencia en el uso de software de Recursos Humanos (ERP o plataformas de atracción y gestión de talento).
• Deseable experiencia en empresas industriales, mineras, manufactureras o de construcción.
• Disponibilidad para laborar en planta y realizar visitas a operación cuando se requiera.