Empleos de jefe practicas psicologia

La Empresa Nacional de la Coca S.A., es una empresa peruana por más de medio centenio dedicada al acopio, comercialización e industrialización de la Hoja de Coca (Erythroxylum coca) y sus derivados, con fines lícitos y benéficos para la salud.

PUBLICADO: JUEVES, 05 DE NOVIEMBRE DE 2026

JEFE DE RECURSOS HUMANOS - CARGO DE CONFIANZA

MISIÓN DEL PUESTO

Administrar la formulación y ejecución de los planes, políticas y normativas relacionadas a la gestión del recurso humano a nivel empresarial, que conduzcan a contar con una fuerza laboral competente, en cantidad suficiente y a costos razonables en beneficio de la productividad, de conformidad a la legislación y a las políticas emanadas de la Gerencia General de ENACO S.A.

PRINCIPALES FUNCIONES

a. Diseñar y proponer para aprobación las políticas, estrategias, planes, normas y procedimientos para el desarrollo del recurso humano en ENACO S.A., siendo operativamente la aplicación y cumplimiento de estas disposiciones responsabilidad de los Jefes de Sucursales y Agencias;

b. Apoyar la simplificación administrativa en la empresa propendiendo al uso de las tecnologías de información y comunicaciones en el desarrollo de los procesos del negocio a su cargo.

c. Conducir y liderar el proceso de formulación, evaluación y modificación del Plan Estratégico de Recursos Humanos.

d. Conducir el seguimiento a la ejecución del Plan Estratégico de Recursos Humanos.

e. Conducir la formulación, evaluación y modificación del Presupuesto Analítico del Personal.

f. Dirigir las actividades vinculadas con la selección, contratación, inducción, asignación, traslados, evaluación, capacitación, desarrollo y bienestar de los colaboradores;

g. Dirigir las actividades vinculadas con el retiro voluntario, reincorporación y medidas disciplinarias para los colaboradores y ex colaboradores de ENACO S.A.

h. Aplicar las políticas, normas y procedimientos técnico-administrativos para administrar los recursos humanos de acuerdo a las instrucciones impartidas por la Gerencia General;

i. Administrar y mantener actualizado el sistema de compensaciones y beneficios, basado en la Clasificación de Puestos (Grupos Ocupacionales) de acuerdo a los lineamientos que se impartan para tal fin;

j. Velar por el mantenimiento de la dotación de personal necesario en cantidad y competencia establecida, para cumplir con las necesidades de la organización estableciendo para ello y bajo responsabilidad las modalidades de contratación permitidas por ley en los contratos que eleve para ser suscritos por el Gerente General;

k. Firmar los contratos de trabajo, convenios de prácticas y renovaciones del personal de ENACO S.A.

l. Gestionar y monitorear el presupuesto de Gasto Integrado de Personal (GIP) asignado a recursos humanos;

m. Producir y gestionar su propia documentación utilizando las herramientas informáticas que la empresa brinda;

n. Efectuar la evaluación de la cultura organizacional de la empresa y brindar la retroalimentación correspondiente.

o. Participar activamente en la implementación del Sistema de Control Interno de la empresa.

p. Velar por la correcta implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

q. Efectuar la evaluación de desempeño del personal a su cargo y brindar la retroalimentación correspondiente;

r. Cumplir bajo responsabilidad con todas las normas, lineamientos y procesos relacionados al puesto;

s. Ejecutar sus actividades observando los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo proporcionados por la empresa;

t. Velar por la competencia e idoneidad del personal a su cargo, la preservación del conocimiento y el relevo generacional en el área de responsabilidad;

u. Establecer en las actividades que conduce y/o participa criterios de autocontrol concurrentes con la normativa vigente, que fortalezcan y contribuyan el mejoramiento continuo y conlleven al eficiente empleo de los recursos de la Empresa;

v. Implementar el Modelo de Gestión Humana Corporativa de FONAFE.

w. Desempeñar otras funciones que le delegue o encargue su jefe directo o le sean asignadas por la naturaleza de su función.

REQUISITOS

Educación :

Mínimo Titulo Profesional en Administración, Relaciones Industriales, Derecho, Psicología o afines.

Especialización/Certificaciones:

oIndispensable Especialización y/o Diplomado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Legislación Laboral o temas vinculados a la especialidad de su cargo.

Conocimientos:

oMarco legal vigente.

oImplementación del Modelo de gestión humana corporativo.

oExperiencia en la solución de conflictos laborales (negociaciones sindicales).

oA nivel intermedio de MS Office.

oDeseable Inglés a nivel básico.

EXPERIENCIA

General:

Mínimo 7 años de experiencia laboral en funciones relacionadas al área de personal, o recursos humanos o afines en organismos públicos o privados, de preferencia del sector comercial o consumo masivo.

Específica:

Mínimo 4 años de experiencia laboral en posiciones de jefatura o similares, en funciones relacionadas al área de personal, o recursos humanos o afines en organismos públicos o privados, de preferencia del sector comercial o consumo masivo.

REMUNERACIÓN MENSUAL

S/ 4,810.00 (cuatro mil ochocientos diez con 00/100 soles)

BENEFICIOS

16 remuneraciones anuales

Asignación por movilidad y refrigerio