Empleos de jefe de marca

¿De qué se trata el reto?

Buscamos un profesional proactivo y con alto sentido de la organización para liderar nuestra gestión de talento y soporte operativo. Tu misión principal será asegurar el correcto funcionamiento de las relaciones laborales, el cumplimiento de la normativa vigente y el control de los procesos de personal, garantizando la continuidad de nuestras operaciones diarias.

Tus principales responsabilidades serán:
1. Gestión de Talento y Administración Laboral

• Liderar el ciclo de vida del colaborador: desde la inducción y firma de contratos hasta el cese definitivo, garantizando expedientes físicos y digitales 100% al día.
• Supervisar el registro de tareaje diario: control de asistencia, incidencias, descansos médicos, licencias y programación de vacaciones.
• Estructurar, actualizar e implementar herramientas clave de gestión interna (como el MOF, reglamentos y políticas de la empresa).
• Atender consultas del personal, resolviendo dudas cotidianas sobre sus beneficios y obligaciones de manera oportuna.

2. Nómina, Cumplimiento y SST

• Coordinar de la mano con el área contable externa la preparación de la planilla mensual, asegurando el correcto cálculo de beneficios bajo el régimen MYPE.
• Actuar como canal de atención ante posibles auditorías, inspecciones o requerimientos de SUNAFIL.
• Conducir procesos de mediación y medidas disciplinarias cuando sea necesario, siempre bajo el marco legal.
• Apoyar en la implementación de las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en coordinación con el comité interno.

3. Soporte Operativo y Flota

• Supervisar la correcta administración de la flota vehicular de la empresa (control de mantenimientos preventivos, estado de unidades y documentación obligatoria).
• Reportar de forma inmediata incidentes o accidentes que ocurran durante la jornada laboral.
• Fomentar el uso adecuado de los uniformes y equipos de protección del personal para mantener la identidad y seguridad corporativa.

¿Qué perfil buscamos?

• Bachiller o Titulado en Administración, Psicología, Contabilidad, Derecho o carreras afines.
• Estudios de especialización acreditados en Derecho Laboral, Legislación Laboral o Relaciones Laborales (Diplomados, cursos de especialización o posgrados vigentes, excluyente).
• Experiencia:
• Mínimo 3 años de experiencia en áreas administrativas o de gestión humana.
• Al menos 2 años específicos liderando la administración de personal y relaciones laborales.
• Conocimientos técnicos indispensables:
• Legislación laboral peruana (criterios SUNAFIL).
• Control de asistencia y nociones de cálculo de planillas (MYPE).
• Conceptos básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Dominio intermedio de herramientas de MS Office (Excel intermedio para reportes).
• Competencias clave:
• Comunicación asertiva y alta capacidad para resolver conflictos complejos de forma neutral.
• Discreción absoluta y manejo de información confidencial.
• Organización, proactividad y capacidad de respuesta bajo presión.

Condiciones del puesto:

• Sueldo mensual: S/. 3,000.00 a S/. 3,500.00 (según evaluación y experiencia).
• Beneficios: Ingreso a planilla bajo Régimen MYPE con todos los beneficios correspondientes por ley.

Horario de trabajo:

• Lunes a Viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Sábados: 8:00 a.m. a 12:00 m.

Sueldo: S/.3,000.00 - S/.3,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial