Empleos de construccion civil

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS – OBRA

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional con sólida experiencia en administración de personal, legislación laboral, reclutamiento y gestión de equipos en el sector construcción, con capacidad de liderazgo, análisis y orientación a resultados.

Postulación: Envía tu CV actualizado al correo rrhh@tapusa.pe, indicando en el asunto: RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS

· Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.

· Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años sean en empresas constructoras o proyectos de infraestructura, preferentemente viales.

· Experiencia comprobada en la administración de personal: Construcción Civil y Régimen Laboral General (D. Leg. 728).

· Conocimiento práctico revisión de planillas e interpretación de tareos, jornadas, descansos, horas extras, beneficios sociales y convenios colectivos de Construcción Civil.

· Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo, entrevistas por competencias y validación de perfiles.

· Experiencia en organización, supervisión y seguimiento de equipos de trabajo.

· Conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales, administración de personal y procedimientos disciplinarios.

· Manejo de sistemas de control de asistencia (deseable iBuilder), Excel intermedio-avanzado y gestión documentaria digital.

· Contar con especialización en Recursos Humanos, legislación laboral, relaciones laborales o gestión humana.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

· Planificar, organizar y supervisar los procesos de Recursos Humanos en obra, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y plazos establecidos.

· Gestionar el reclutamiento y selección de personal operativo, verificando que los candidatos cumplan los requisitos establecidos en el MOF.

· Supervisar y validar el control de asistencia, tareos, incidencias laborales y actualización diaria de la dotación de personal (headcount).

· Garantizar la integridad, actualización y trazabilidad de los legajos físicos y digitales, asegurando su registro oportuno en el servidor corporativo.

· Coordinar los ingresos, ceses, renovaciones y no renovaciones contractuales con las áreas correspondientes y RR. HH. Lima.

· Analizar incidencias laborales, atender consultas del personal y preparar memorandos y comunicaciones disciplinarias conforme a los procedimientos internos.

· Supervisar, conjuntamente con el Asistente de Campamento y Hospedaje, el control de contratos de hospedaje y vigilancia, órdenes de servicio de alimentación, vencimientos, pagos ejecutados y archivo documentario, en coordinación con las áreas correspondientes.

· Recopilar, revisar y consolidar los registros de asistencia de los especialistas contractuales del proyecto.

· Participar en actividades de clima laboral, evaluación del desempeño, capacitación y prevención de conflictos de interés.

· Organizar, supervisar y orientar al equipo a su cargo, asegurando la continuidad operativa durante bajadas, descansos y ausencias.

· Elaborar informes de gestión, identificar oportunidades de mejora e implementar controles para prevenir incumplimientos y contingencias laborales.

COMPETENCIAS

· Liderazgo y capacidad de organización.

· Criterio y capacidad de análisis laboral.

· Proactividad y resolución de problemas.

· Comunicación efectiva y trabajo en equipo.

· Orientación a resultados y mejora continua.

· Capacidad para supervisar y ejecutar procesos operativos.

CONDICIONES LABORALES

· Remuneración: S/ 4,000 a S/ 4,500 mensuales, según evaluación.

· Lugar de trabajo: Huánuco – Molino

· Alojamiento, alimentación y traslado: cubiertos por la empresa durante la permanencia en obra.

Sueldo: S/.4,000.00 - S/.4,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial