Teleperformance
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Empleo e información laboral de Teleperformance

Acerca de la empresa

  • Director general
    Daniel Julien
    72%
    aprueba el desempeño de Daniel Julien
  • Fundada
    1978
  • Tamaño de la empresa
    más de 10 000
  • Ingresos
    100 mil mdp a 200 mil mdp MXN
  • Sector
    Telecomunicaciones
  • Oficina principal
    Paris, France
  • Enlace
    Sitio web de Teleperformance
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LanguageLine Solutions
931 evaluaciones
Senture
454 evaluaciones

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16 empleos

Resumen de puntuaciones

La calificación se calcula con base en 33,355 evaluaciones y puede cambiar.

4.6720183.6020193.5020203.5620213.332022

Evaluaciones

Bilingual customer service representative en Magdalena del Mar, Lima
el 2 agosto 2022
Fomentan el compañerismo en UHC
Grandes compañeros de trabajo en mi wave, linda campaña , muy bien con el home office te dan todos los equipos para trabajar.
Intérprete en Lima
el 23 junio 2022
Bastante carga laboral
La carga laboral es muy elevada, trabajar en un call center es muy demandante.
Customer Service en Lima, Lima
el 29 mayo 2022
Great H.R. and Coaching Team, Sólo deberían filtrar mejor a los líderes / Supervisores
Nice group of professionals in the H.R. and Coaching area. Salary is decent for Perú. HR está siempre atento y disponible cuando se requiere su apoyo. Sólo intenten llevarse bien con sus supervisores, de lo contrario no recibes el mismo trato que otros co-workers.El factor que brindan equipos (aunque a veces algún device tenga defectos) es de mucha ayuda y un super pro. Si algun equipo no funciona bien y se les informa, lo cambian a la brevedad posible. Se llega a conocer mucha gente con quien llevarse bien, y que te apoyan bastante cuando estas iniciando el proceso (y otras no tan amenas a la vez como en todos los trabajos)as the work pace is extremely overwhelming, that during your lunch time and/or the 15 minute break (that has to be sharp) all the pendings has to be completed otherwise expectations are not met, sounds like a Joke, but it is for real, even to go to the restroom an approval is needed, otherwise it is counted as Job avoidance, while others not even using a camera seem not to be present almost all shift long, nor the supervisor when you are in need of them.Un problema fuerte es que en realidad (and due to the fast pace del trabajo) durante los breaks (que si son respetados) tienes que completar los pendientes porque hay un timeframe muy corto que cumplir, lo que significa que durante el break no se reciben llamadas/mensajes/chats, pero se sigue trabajando con más calma.Son puntuales en los pagos, pero lamentablemente a veces recibir una respuesta del equipo a cargo de los abonos a nuestras cuentas ante cualquier duda o pregunta, no son disponibles. Correos, llamadas y/o mensajes. Y ese es un tema muy importante porque hablamos de un tema monetario que es por lo que trabajamos.
Directora de recursos humanos en Lima
el 18 mayo 2022
Realmente un gran lugar para trabajar
Se preocupa genuinamente por el bienestar de sus colaboradores y siempre esta al pendiente para mejorar y trabajar sus oportunidades de mejora.
Customer Service en Lima, Lima
el 14 abril 2022
Ambiente laboral muy demandante
Deseable gestion entre la administración de tiempo en el trabajo y vida personal

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Preguntas y respuestas

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  • Promoción
  • Ambiente laboral

Información de la entrevista

Información de 97 usuarios de Indeed que fueron entrevistados por Teleperformance en los últimos 5 años.

Experiencia favorable
La entrevista es promedio
El proceso tarda uno o dos días

Preguntas de entrevista

porque deberían contratarte para CSR.

Compartido el 2 agosto 2022

Teleperformance quiere conocerte, sobre lo que haces, estudias, pasatiempos, etc.

Compartido el 3 marzo 2021

Preguntas sobre dominio de inglés y eso es todo.

Compartido el 11 noviembre 2020

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