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¿Cómo es trabajar en Teleperformance?

3.4
Equilibrio vida personal/laboral
3.2
Salario/Beneficios contractuales
3.2
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
3.1
Administración
3.4
Cultura

¿Qué comenta la gente sobre el personal directivo de Teleperformance?

Picture of Daniel Julien, CEO of Teleperformance
72 %
de empleados aprueban el desempeño de Daniel Julien como director general
Opinión sobre el director general según 11,888 calificaciones
3.0
Ambiente muy desorganizado
Escrito por Teleoperador - Atención al Cliente (exempleado) de Magdalena del Mar, Lima en 17 agosto 2019
En el tiempo donde yo me encontraba laborando , no había una buena organización, puesto que los pagos y los horarios eran demasiados improvisados; es decir, no te pagaban completo cada mes lo que te correspondía y nadie sabía darte una explicación , asimismo cada semana te cambiaban de supervisor por consiguiente también te rotaban los horarios sin - más...
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¿Cuál fue la opinión de los candidatos sobre la entrevista en Teleperformance?

Vivencias sobre la entrevista
Según 12 entrevistas
Favorable
Dificultad de la entrevista
Según 8 entrevistas
Media
Duración del proceso
Según 8 entrevistas
Uno o dos días
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