Empleos de analista datos

Descripción empresa:
Somos más de 90 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por grandes marcas posicionadas de diversas industrias. Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus, Mallplaza, Falabella.com. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.

En Grupo Falabella Perú, fomentamos una cultura inclusiva y diversa, enfocada en la equidad y el respeto por las distintas perspectivas. Esto abarca aspectos como género, religión, discapacidad, identidad LGBTQ+, etnia y diversidad. Por ello, todos nuestros procesos de selección se desarrollan bajo este principio.

Misión del cargo:
Analizar y gestionar relaciones laborales, anticipar riesgos, garantizar cumplimiento y fortalecer la cultura organizacional.

Funciones del cargo:1. Gestión disciplinaria:

• Coordinar y supervisar los procesos disciplinarios internos, garantizando imparcialidad y cumplimiento de políticas.
• Documentar y mantener registros de las medidas disciplinarias aplicadas.

2. Gestión de inspecciones y procedimientos administrativos ante la autoridad laboral:

• Preparar la documentación requerida y representar a la empresa ante inspecciones y requerimientos de la autoridad laboral.
• Asegurar el cumplimiento de plazos y procedimientos legales en todas las gestiones administrativas.

3. Gestión de procesos judiciales y medios probatorios:

• Coordinar la recopilación y organización de evidencias y medios probatorios en procesos judiciales laborales.
• Colaborar con asesores legales internos o externos para la defensa de la empresa.

4. Cumplimiento de normativa sobre hostigamiento sexual laboral:

• Garantizar que se implementen políticas y procedimientos internos para prevenir y atender casos de hostigamiento sexual.
• Capacitar a líderes y colaboradores sobre prevención y manejo de estas situaciones.

5. Gestión de indicadores laborales:

• Monitorear y analizar indicadores clave como ausentismo, rotación, conflictos laborales y sanciones disciplinarias.
• Elaborar reportes periódicos y proponer mejoras basadas en datos.

6. Prevención de contingencias laborales:

• Identificar riesgos potenciales y proponer acciones preventivas para minimizar conflictos o sanciones legales.
• Implementar estrategias que protejan a la empresa frente a posibles contingencias laborales.

Requisitos:
Egresado en Derecho, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Especialización o cursos en Derecho Laboral o Gestión de Relaciones Laborales (deseable).
Mínimo 3-5 años de experiencia en relaciones laborales.
Experiencia en implementación de políticas de prevención de hostigamiento sexual laboral.
Manejo de indicadores laborales.

Condiciones oferta: