Empleos de Asistente de relaciones laborales en Lima, Lima

Absolver consultas, problemática, requerimientos, gestión del cambio y temas del día a día en cada una de las operaciones de Perú y países, garantizando no tener contingencia o buscando la menor contingencia posible.
Realizar el seguimiento y atención a procesos judiciales y procedimientos administrativos, elaborando los escritos de menor impacto, coordinando con Jefatura los procesos críticos para derivarlos a estudios y responder siempre en plazo.
Brindar asesoría y acompañamiento a GDH de cada país para la disposición de medidas disciplinarias, garantizando la ejecución correcta y a tiempo del entregable, mitigando los riesgos de imposición, garantizando los derechos del trabajador y cerrando las sanciones sin contingencias al 100%.
Acompañar y hacer seguimiento a las gestiones en materia de relaciones colectivas de trabajo, tanto nacionales como internacionales, garantizando el cumplimiento de los beneficios colectivos, la resolución de problemática sindical y la atención a los focos negativos en Plantas; asimismo, acompañar y hacer seguimiento a los planes de acción de cumplimiento y garantía laboral en cada país y site de la operación de SMI.
Realizar capacitaciones en materia laboral, SST y otras que correspondan a los trabajadores de toda la operación Perú, y hacer seguimiento del Plan de capacitaciones generales.
Gestionar y revisar los indicadores del área, buscando que se mantengan siempre por encima del porcentaje mínimo de cumplimiento y proponiendo gestiones de mejora continua; además, participar en las inspecciones laborales, física o virtualmente, garantizando una atención adecuada y sin contingencias durante la realización de la misma.

Somos líderes en soluciones de empaques rígidos sostenibles en Latinoamérica con presencia en 14 países de la región. A través de nuestras 4 unidades de negocio preformas y botellas, tapas, termoformado y reciclado; impulsamos la economía circular contribuyendo al bienestar de las personas y el planeta.

Requisitos

Titulado – Licenciado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Deseable diplomado en derecho laboral, resolución de conflictos o relaciones laborales.
Experencia previa de 1 a 3 años como Analista o Asistente en Relaciones Laborales.
Manejo de herramientas de trabajo como MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS Teams, Power BI y SAP.

Beneficios

EPS
Utilidades
Descuentos Corporativos